A Geração Z tem se mostrado cada vez mais em desacordo com os padrões tradicionais de trabalho, o que não é mais uma surpresa. No entanto, ainda impressiona a diferença em relação às gerações mais velhas.

De acordo com um estudo da PapersOwl, 95% dos jovens afirmam se ausentar do trabalho durante o expediente. Além disso, muitos deles admitiram comportamentos questionáveis, como sair mais cedo, usar recursos da empresa para fins pessoais ou até mesmo dormir no trabalho. Das 15 formas de evasão listadas, a maioria reconheceu ter praticado pelo menos uma delas.

A ousadia da Geração Z na jornada de trabalho

Entre as diversas maneiras que a Geração Z encontra para contornar os limites estabelecidos pelas empresas, as mais comuns são sair mais cedo do trabalho (34%), fingir estar doente e tirar o dia de folga (27%).

Logo atrás, com porcentagens abaixo de 20%, estão outras formas de evasão, como chegar atrasado, praticar a "demissão silenciosa", usar IA para realizar tarefas, tirar cochilos durante o teletrabalho, registrar mais horas do que realmente trabalharam e utilizar ferramentas ou softwares da empresa para hobbies pessoais ou segundos empregos.

Qual a melhor maneira de abordar os anseios das novas Gerações?

A Geração Z usa truques, muitas vezes aprendidos nas mídias sociais, como forma de protesto contra as condições de trabalho, sem confrontos diretos.

Suas principais motivações incluem salários mais altos, um ambiente de trabalho saudável, a necessidade de sustentar suas famílias e uma cultura de reconhecimento e desafios.

A resposta dos pesquisadores do estudo sugerem que, ao invés de controles rígidos, a implementação de comunicação aberta, flexibilidade e foco na saúde mental dos funcionários seriam estratégias mais eficazes para reduzir as ausências.