A Prefeitura, por meio da Secretaria de Administração e do Departamento de Recursos Humanos, promoveu a segunda edição da palestra voltada à capacitação dos servidores municipais, com foco em liderança, autoconhecimento e mediação de conflitos no ambiente de trabalho. A iniciativa buscou fortalecer as relações interpessoais e contribuir para ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos no serviço público.

O palestrante Antonio Neto, que atua na área de gestão de pessoas e é instrutor de Eneagrama, ressaltou que a realização da segunda edição surgiu a partir da procura dos próprios participantes da primeira formação. “É uma alegria imensa estar aqui hoje pela segunda vez, principalmente sabendo que foi uma demanda solicitada pela equipe que participou do primeiro. Falaram tão bem que pediram que nós fizéssemos uma segunda edição. Hoje pudemos falar um pouco sobre os desafios e sobre aquilo que sabota nossa autoliderança. Muitas vezes a gente acha que ser líder é seguir um manual, uma cartilha, mas através do Eneagrama percebemos que liderar é primeiro olhar para si, entender o que há em si, para depois compreender como tratar o outro.”

Entre os participantes, a diretora administrativa da Secretaria de Turismo e Eventos, Georgia Pilati, destacou a importância da capacitação tanto para o desenvolvimento profissional quanto pessoal. “Participar desse curso de liderança é uma experiência muito enriquecedora. Como diretora, além de entender como lidar com pessoas, também é importante desenvolver o autoconhecimento para enfrentar os desafios do dia a dia. Foi uma oportunidade muito importante proporcionada pela Secretaria de Administração para nós, servidores e líderes, porque trabalhar com pessoas exige preparo e capacitação constante.”

Georgia também ressaltou os aprendizados levados para além do ambiente profissional. “Essa manhã foi muito importante tanto para o profissional quanto para o pessoal. Foi um aprendizado para mim e também para investir cada vez mais nos relacionamentos.”

A ação integra o conjunto de iniciativas da administração municipal voltadas à valorização dos servidores, investindo em qualificação, desenvolvimento humano e fortalecimento de um ambiente de trabalho mais equilibrado, eficiente e acolhedor.

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